|
公司实行一系列具有吸引力、竞争力的激励机制，为优秀的人才搭建一个良好的职业发展平台，使大家在四达能够有广阔的发展空间，同时能够获得充分的回报。
支撑于公司的职业发展计划，是一个完善的薪资标准体系，员工的收入与其能力、素质、付出是相对应的。对于一位选择在技术领域深入发展的员工，当他达到资深或者首席专家的水平时，他的有关待遇将与公司管理领域的部门总经理或副总裁相当。公司与相关咨询机构保持紧密的联系，有关详尽的薪资调查分析将帮助公司在制定薪资策略时做出准确的判断。
公司提供员工充分的福利保障，解决员工的后顾之忧。除国家规定的四险一金等福利之外，还提供必要的商业保险；另外，公司还不定期地组织旅游活动，实行年休假制度等。
期权是公司采取的一种长远的激励政策，对那些在公司的发展当中做出贡献，使公司的业绩得到提升的员工，公司将根据其贡献的大小提供相应比例的股份期权。
|
